نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران

  نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران     پریسا حسینی کوکمری [1] ، علیرضا ماشالاهی [2] ، رحیم بقایی٭ [3]     تاریخ دریافت 01/09/1393 تاریخ پذیرش 03/11/1393     چکیده   پیش‌زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای عزت ‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.   مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان‌های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی‌داری اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.   یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‌ها بودند.   بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب افزایش عزت‌نفس سازمانی در محیط کار می‌شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.   کلیدواژه‌ها: حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار     مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره سیزدهم، شماره اول، پی‌درپی 66، فروردین 1394، ص 63-55     آدرس مکاتبه: دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه، ایران ، تلفن: 32754961-044   Email: [email protected]   [1] دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران-ایران   [2] کارشناس ارشد پرستاری   [3] استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول)